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El Gobierno Nacional oficializó un nuevo modelo de recibo de sueldo que comenzará a regir en los próximos meses y que busca transparentar cuánto cuesta realmente un trabajador para una empresa, más allá del salario que recibe cada mes.
La medida fue establecida mediante el Decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial, como parte de la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral impulsada por la administración de Javier Milei.
El principal cambio es que el recibo deberá informar no solo el sueldo bruto, los descuentos y el salario de bolsillo, sino también el costo laboral total que afronta el empleador por cada trabajador.
Qué cambia en el recibo de sueldo
Hasta ahora, el recibo mostraba principalmente el salario bruto, las deducciones obligatorias y el monto neto que finalmente cobraba el empleado.
Con el nuevo esquema, se incorpora una sección específica donde deberán detallarse todas las contribuciones y cargas asociadas a la relación laboral que afrontan los empleadores o empresas.
La intención oficial es que cada trabajador pueda identificar con claridad cuánto dinero aporta la empresa por encima de su salario y cuál es el destino de esos fondos.
Según explicó el Gobierno, el nuevo formato permitirá visualizar de manera más transparente los aportes vinculados a:
- Seguridad Social
- Obra social
- INSSJP (PAMI)
- ART
- Sindicatos y federaciones
- Otros conceptos obligatorios
El gráfico de torta: la principal novedad
Uno de los aspectos más llamativos será la incorporación obligatoria de un gráfico de torta que resumirá la composición total del costo laboral.
Ese esquema mostrará de manera visual cómo se distribuyen los aportes y contribuciones que realiza el empleador, permitiendo observar el peso relativo de cada concepto dentro del costo total del trabajador.
La reglamentación busca que el empleado pueda realizar una lectura simple y rápida sobre la diferencia existente entre lo que desembolsa la empresa y lo que finalmente percibe como salario neto.
Las cuatro secciones obligatorias del nuevo recibo
El nuevo modelo deberá contener cuatro bloques claramente diferenciados:
Datos del empleador y del trabajador
- CUIT del empleador
- CUIL del trabajador
- Fecha de ingreso
- Antigüedad
- Categoría laboral
- Información sobre cargas sociales
Detalle de contribuciones y conceptos abonados
- Todas las sumas que paga el empleador por disposición legal o convencional.
Remuneración bruta y deducciones
- Salario bruto.
- Detalle de descuentos aplicados.
- Forma de cálculo de cada concepto.
Remuneración neta
- Monto final que percibe el trabajador.
Además, cada ítem deberá indicar claramente la base de cálculo utilizada, la unidad de medida correspondiente y el monto resultante.
Más transparencia sobre los costos laborales
Desde el Gobierno sostienen que la modificación apunta a generar mayor transparencia sobre la denominada “cuña fiscal y sindical”, es decir, la diferencia entre el costo total que asume una empresa y el salario de bolsillo que recibe el trabajador.
Según explicó el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, el objetivo es exponer de manera más clara cuánto dinero se destina a aportes, contribuciones y otros conceptos vinculados a la relación laboral.
De esta manera, empresas y trabajadores deberán adaptarse a un recibo más detallado, con mayor información sobre el costo real del empleo y el destino de cada uno de los descuentos y contribuciones que forman parte del sistema laboral argentino.
